1. Applicazioni agevolazioni contributive ex art. 4, commi da 8 a 12, legge 92/2012
2. Apprendistato dalle liste di mobilità: i chiarimenti sulla contribuzione applicabile
3. INPS: incentivo per l’assunzione di over 50
4. INPS: bonus assunzioni per le donne
5. Fruizione del congedo parentale su base oraria
1. Applicazioni agevolazioni contributive ex art. 4 , commi da 8 a 12, legge 92/2012
Con la Circolare n. 40 del 25 luglio u.s., che si allega, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Direzione Generale per le Politiche attive e passive del lavoro, fornisce chiarimenti in materia di agevolazioni contributive ex art. 4 , commi da 8 a 12, legge 92/2012 per i datori di lavoro che assumano dall’ 1 gennaio 2013 con riferimento a categorie svantaggiate di lavoratori.
2. Apprendistato dalle liste di mobilità: i chiarimenti sulla contribuzione applicabile
L’Inps, con messaggio n.11761 del 22 luglio 2013, chiarisce che per i lavoratori assunti come apprendisti dalle liste di mobilità la contribuzione applicabile per la durata di 18 mesi dalla data di assunzione, è pari al 15,84% (10% + 5,84% a carico dipendente).
Dopo i 18 mesi il datore di lavoro pagherà la contribuzione piena prevista per il settore di classificazione, mentre il lavoratore continuerà a pagare il 5,84% fino alla fine del contratto di apprendistato.
Il messaggio chiarisce che per la compilazione del flusso Uniemens i lavoratori assunti con contatto di apprendistato dalle liste di mobilità, dal 19° mese in poi, devono essere identificati nell’elemento <Qualifica1> con il codice “5” e nell’elemento <TipoContribuzione> con il codice “J5”.
3. INPS: incentivo per l’assunzione di over 50
L’INPS, con circolare n. 111 del 24 luglio 2013, fornisce le precisazioni normative e le indicazioni operative necessarie per l’erogazione dell’incentivo, previsto dalla legge 92/2012, a favore dei datori di lavoro per l’assunzione di particolari categorie di lavoratori a partire dal 1 gennaio 2013.
In particolare, si tratta del nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori con almeno cinquant’anni, disoccupati da oltre dodici mesi.
4. INPS: bonus assunzioni per le donne
L’INPS, con il messaggio n. 12212 del 29 luglio 2013, aggiornando, in parte, la circolare n. 111/2013, alla luce della circolare del Ministero del Lavoro n. 34/2013, ha dettato le modalità operative per il “godimento” dei benefici per le assunzioni di donne alla luce di quanto previsto dall’art. 4, comma 11, della legge n. 92/2012.
5. Fruizione del congedo parentale su base oraria
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 25 del 22 luglio 2013, ha risposto ad un quesito dei sindacati CGIL, CISL e UIL, in merito alla possibilità che la contrattazione collettiva di settore di secondo livello intervenga nel disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria ai sensi dell’art. 1, comma 339, della L. n. 228/2012.
La risposta in sintesi:
“…stante l’assenza di un esplicito riferimento al livello “nazionale” della contrattazione, non vi sono motivi ostativi ad una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi abilitati a disciplinare “le modalità di fruizione del congedo parentale di cui al comma 1 [dell’art. 32, D.Lgs. 151/2001] su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” possano essere anche i contratti collettivi di secondo livello.
Ciò vale, evidentemente, anche in relazione a quanto specificamente previsto dal capoverso del comma 1 bis, che assegna alla “disciplina collettiva” il compito di tenere conto delle “peculiari esigenze di funzionalità connesse all’espletamento dei relativi servizi istituzionali” per le modalità di fruizione e di differimento del congedo “per il personale del comparto sicurezza e difesa di quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico”.”.
